Kaip atlyginimo reikalavimus įtraukti į motyvacinį laišką

Remiantis Adzunos tyrimais, daugiau nei 50% darbdavių darbo skelbimuose neatskleidžia atlyginimų, nes mano, kad tokia praktika yra pasenusi. Kai kurie iš jų nerimauja, kad ši informacija pateks į konkurentų, kurie pateiks geresnius pasiūlymus, kad pakenktų konkurencijai, rankas. Kiti, priešingai, nori palikti derybų erdvę ir nustatyti darbo užmokesčio lygį, kuris atitiktų ieškančiojo darbo patirtį ir įgūdžius. Bet kokiu atveju kandidatams suteikiama vis daugiau lankstumo, norint apibrėžti norimą jų paslaugų kainą. Šiame vadove aptarsime, kaip teisingai sudėti atlyginimo reikalavimus motyvaciniame laiške, kad nebūtų painiojama su potencialiu darbdaviu ir tuo pačiu neparduodama jūsų kvalifikacija.

Atlyginimo reikalavimai motyvaciniame laiške: ko vengti

Atskleisti finansinius lūkesčius kandidatuojant į pareigas yra iššūkis. Bet koks aplaidumas gali atimti kvietimą į pokalbį arba deramą kompensaciją už jūsų darbą. Kad išvengtumėte abiejų rezultatų, nurodydami norimą atlyginimą turėkite omenyje įprastas kandidatų klaidas.

Daznos klaidos



Negalima savarankiškai kelti finansinių reikalų. Atminkite, kad pagrindinis motyvacinio laiško tikslas yra jūsų pačių pristatymas. Kuo jis sėkmingesnis, tuo didesnė tikimybė, kad interviu turėsite įvardinti pagrįstą savo paslaugų kainą. Todėl, jei darbo skelbime neprašoma patikslinti atlyginimo, palikite šį pokalbį kitam atrankos etapui.

Neatmeskite įmonės reikalavimų. Jei darbdavys tikisi, kad aptarsite norimas pajamas, neturėtumėte vengti šios temos. Tai gali diskredituoti jūsų kandidatūrą, nes pažeisti darbdavio nurodymus pradiniame etape nėra gera išvaizda. Jei jie negali vykdyti nurodymų dabar, kokia tikimybė, kad jie jų laikysisis ateityje?

Nepateikite vieno tikslaus skaičiaus. Jei jūsų atsakymas apsiriboja vienu skaičiumi, jis primena ultimatumą ir nepalieka vietos deryboms. Tai nėra geras etiketas verslo aplinka. Tobulame pasaulyje darbdavys sutiks su jūsų sąlygomis arba grįš prie šio klausimo asmeniškai. Bet jei nepaliksite galimybių deryboms, jie gali laikyti jūsų pasiūlymą galutiniu ir pereiti prie lankstesnių kandidatų.

Nebūk per daug drovus. Yra daug pavyzdžių, kai kandidatai sumažina tikrąją savo kvalifikacijos ir žinių vertę įtraukdami lūkesčius į atlyginimą į motyvacinį laišką. Dažnai jie tiesiog bijo atrodyti arogantiškai ar atbaidyti darbdavį. Bet tai prarandanti taktika. Darbdavys gali bandyti dar labiau sumažinti kainą, todėl rizikuojate patekti į tokią poziciją, kai jūsų uždarbis nepadengia net pusės jūsų pareigų. Todėl niekada nebandykite pritraukti darbdavio nuvertindami savo tikrąją vertę.

Kaip pridėti atlyginimo reikalavimus prie motyvacinio laiško: geriausi patarimai

Jei negalite kažko pakeisti, padarykite tai naudingą jums. Šie patarimai padės atskleisti finansinius lūkesčius ir paskatins įmonę ateityje apsvarstyti jūsų kandidatūrą.

Laimingi žingsniai

Siūlykite atlyginimų intervalą. Atlyginimų diapazonas yra gera alternatyva vienam tiksliam skaičiui. Pirma, joje pateikiamos galimybės ir paliekamas galutinis žodis darbdaviui, kuris yra pagarbus bendravimo būdas. Antra, kai jūs nustatote atlyginimo intervalą, jūs taip pat gaunate aukštesnįjį pelną, nes dabar darbdavys tiksliai žino minimali priimtina kaina už jūsų paslaugas. Trečia, jei darbdavys turi galimybių, jis pasirinks tinkamiausią iš siūlomo diapazono, o ne tryja į sandėris.

Ištirkite atlyginimų lygį savo pramonėje. Nustatydami savo atlyginimų intervalą, netraukite numerių iš gryno oro. Vietoj to kreipkitės į Darbo statistikos biurą, „PayScale“ ar kitus šaltinius, kurie suteiks jums realiojo darbo užmokesčio už jūsų pramonę, pozicijas ir įgūdžių lygį. Tai padės pritaikyti lūkesčius prie darbo rinkos praktikos.

Taikykite sveiką protą. Jūsų sėkmė tiesiogiai priklauso nuo jūsų sugebėjimo nešališkai pažvelgti į save. Šiuo tikslu atidžiai išstudijuokite laisvą darbo vietą, sąžiningai surašykite pagrindinius reikalavimus kandidatams įvertinti savo atitikimą. Tai vienas dalykas, kai pateisinate visus lūkesčius, ir visai kitas dalykas, jei žinote savo silpnybes ir tobulintinas sritis. Tai nėra priežastis atsisakyti. Tai tik būdas peržiūrėti atlyginimo reikalavimus ir pasiūlyti teisingą kainą. Būkite tikri, kad jūsų sąžiningumas atvers jums daugiau finansinių perspektyvų nei nepateisinamos ambicijos.

Paminėkite, kad jūsų atlyginimo lūkesčiai yra lankstūs. Jei norite žaisti saugiai, padėkite pagrindą deryboms patys. Paaiškinkite, kad jūsų numatomas atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo užduočių, darbo sąlygų, darbo laiko, jūsų atsakomybės lygio, papildomų privalumų ar karjeros galimybių įmonėje. Šis požiūris parodo, kad finansinė pusė nėra pagrindinis jūsų prioritetas, ir tai nubloškia į būsimą pokalbį. Pabuvę ten, jūs turite galimybę įvertinti įmonės painiavą ir savo vaidmenį. Ši informacija padės suformuluoti realius atlyginimo reikalavimus.

Po savęs pristatymo nurodykite norimas pajamas. Ar kada pastebėjote, kad patyrę pardavėjai apibūdina produkto pranašumus prieš įvardindami kainą? Tam yra priežastis. Pirkėjas įsivaizduoja produkto pranašumus ir įsivaizduoja, kaip jis gali būti naudingas ir supaprastinti jų gyvenimą. Po tokio paveikslo kaina atrodo gana pagrįsta.

Ši taisyklė taikoma lydraščiui. Pradėkite nuo savo ekspertinių įgūdžių, kvalifikacijos ir asmeninių savybių, kurios paverčia jus pačiu darbuotoju, kurio ieško įmonė. Pasistenkite nusistatyti visus būsimo bendradarbiavimo pranašumus ir pereikite prie finansinio dalyko. Iki to laiko darbdavys aiškiai supras, už ką moka. Norėdami padidinti savo galimybes, nedvejodami pasinaudokite profesionalia paslauga. www.getcoverletter.com gali būti naudinga, jei norite, kad jūsų paraiškos dokumentas kalbėtų apimtimis.

Motyvacinio laiško su atlyginimo reikalavimais pavyzdys

Motyvacinis laiškas turėtų būti vieno puslapio formato. Šiame puslapyje turite įrodyti savo stipriąsias puses, parodyti savo vertę įmonei ir paminėti atlyginimo reikalavimus. Šis pavyzdys parodys, kaip susidoroti su visomis šiomis užduotimis ir priversti jūsų paraiškos dokumentą pasiekti tikslą.


Helen Run

Socialinės žiniasklaidos vadybininkas

88 pagrindinė gatvė

(654) 888–9999

(apsaugotas el. paštu)

Raynas Nilsonas

„M&K“ įdarbintojas

Gerb. Pone Nilsonai,

Šiandien socialiniai tinklai yra ne tik pramogų platformos, bet ir galingos bet kokio verslo reklamos priemonės. Kaip kvalifikuotas socialinės žiniasklaidos vadybininkas noriu užtikrinti „M&K“ buvimą internete ir padidinti jo konkurencingumą rinkoje.

Turiu patirties kuriant reklamos strategijas ir valdant reklamos veiklą. Pagrindinis mano pasiekimas yra sėkminga prekės ženklo žinomumo kampanija, skirta produkto pristatymui, leidusi 42% viršyti numatomą pelną. Dėl šio šuolio pradedančioji įmonė sugebėjo konkuruoti dėl tikslinės auditorijos net su nusistovėjusiais rinkos žaidėjais.

Rinkodaros supratimas padeda man ištirti įmonės klientus ir konkurentus, kad jie galėtų sukurti unikalų pardavimo pasiūlymą ir reklamos strategiją. Mano verslo supratimas leidžia suvokti tikslinės auditorijos poreikius ir pomėgius, norint sukurti žinią ir turinį socialiniams tinklams. Savo rašymo įgūdžių dėka galiu kurti linksmą, informatyvų, parduodamą turinį socialiniams tinklams, laikytis balso tono ir užtikrinti aukštą auditorijos įsitraukimą.

Atsižvelgiant į mano patirtį ir kompetenciją, aš tikiuosi, kad atlyginimas bus 55 000–60 000 USD. Dėl šios sumos gali būti deramasi, nes aš vertinu galimybę prisijungti prie „M&K“ nuo pat jos įkūrimo ir prisidėti prie jos klestėjimo.

Viltis vaisingam bendradarbiavimui.

Pagarbiai

Helena.


Apvyniokite

Atskleisti finansinius lūkesčius gali būti iššūkis net kvalifikuotiems specialistams, kurie žino, ką gali pasiūlyti mainais į šį skaičių. Nepaisant to, tai yra būtina sąlyga norint suprasti, ar esate tame pačiame puslapyje kaip ir darbdavys, ir ar ateityje galite rasti bendrą pagrindą. Atminkite, kad jūsų žinios ir įgūdžiai kainuoja daug daugiau nei skaičiai ant popieriaus lapo. Todėl apsiginkluokite mūsų vadovu, gerai suvokkite savivertę ir nebijokite nurodyti savo atlyginimo reikalavimų.

Autore: Olga Butyrina (GCL karjeros ekspertė)